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Dec 102019
 

Organization: Action Contre la Faim France
Country: Mauritania
Closing date: 22 Dec 2019

Action contre la faim est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif créée en 1979. Elle est privée, non politique et non religieuse. Son objectif est de combattre la faim et les situations dangereuses qui menacent les femmes, les hommes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la faim dans plus de quarante-six pays, pour des projets couvrant nos quatre axes de travail : l’alimentation, la santé, la sécurité alimentaire et la gestion de l’eau et du système sanitaire.

OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE

  • Mettre en œuvre et suivre le projet Wash in Nut/ Santé et SA dans la région de Guidimakha à travers des activités de prévention et de prise en charge de la malnutrition intégrée dans les 53 structures de santé. Renforcer les capacités des structures étatiques afin de garantir une prise en charge de qualité et d’appuyer le processus de passation de la DRAS

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Objectif 1. Gérer les activités du projet Wash in Nut/ Santé et Sécuritaire Alimentaire)

Objectif 2. Encadrer, gérer et renforcer les capacités de l’équipe du programme

Objectif 3. Rédiger les rapports pour les bailleurs et contribuer au développement/révision de la stratégie de la mission et à la rédaction de proposition

Objectif 4. Représenter Action Contre la Faim, développer les partenariats au niveau local et assurer la capitalisation des expériences et leçons apprises

Objectif 5. Connaissance de l’aspect Genre *

Connaissances préférables :

  • Diplôme de sage-femme, Infirmière diplômé, médecin, Nutritionniste et Santé Publique.

Connaissances Spécifiques / Techniques souhaitables :

  • Manager programme nutrition/Santé expérimenté
  • Compétences en management est souhaité
  • Expérience en gestion de projet dans la région constitue un atout
  • Connaissance des procédures du bailleur ECHO est un atout
  • Connaissance des organes de coordination des activités du secteur humanitaire est souhaitée
  • Maitriser les axes stratégiques d’Action contre la faim est un atout
  • Connaitre les procédures et règles d’Action contre la Faim est un atout

Connaissances informatique souhaitables en :

  • Maitriser l’outil informatique : Word, Excel, Powerpoint et Sphinx

Expérience :

  • Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans la gestion de projets similaires. Expérience de gestion de projets nutrition/Santé avec ACTION CONTRE LA FAIM ou une autre organisation internationale.

Habilitées demandées :

  • Hautes habilités de rédaction en Français, ainsi que d’analyse et de coordination des équipes
  • Souplesse quant aux heures et jours de travail
  • Flexibilité et organisation,
  • Sens de l’autonomie, rigueur et autorité

Langues :

  • Maitrise du Français (oral et écrit) ;
  • La connaissance de l’Anglais est souhaitable
  • La connaissance des langues locales est un atout (hassaniya, soninké, poular et Wolof).

Mobilité du poste :

  • Le CDP sera basé à Sélibabi ;
  • Il sera amené à effectuer des déplacements fréquents dans les différentes communes d’intervention (Guidimakha) et à Nouakchott ;

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

  • Contrat de travail
  • Durée 12 mois.
  • Département : Nutrition
  • Base : Sélibabi
  • Salaire entre 28.522 € – 35.122 € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Ce quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l’expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem ()() En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l’échange de devises

  • Logement pris en charge par l’organisation

  • Les frais de transport jusqu’à la mission.

  • Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.

  • 25 jours ouvrables de vacances par an.

  • Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie

How to apply:

CONDITIONS

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note : Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

click here for more details and apply to position

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JOB INTERVIEW
Tipical Questions
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions to ask
What skills and experiences would make an ideal candidate? This is a great open-ended question that will have the interviewer put his or her cards on the table and state exactly what the employer is looking for. If the interviewer mentions something you didn’t cover yet, now is your chance.