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Dec 112019
 

Organization: Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH
Country: Mauritania
Closing date: 17 Dec 2019

En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ aide le gouvernement allemand à concrétiser ses objectifs en matière de coopération internationale pour le développement durable.

Nous cherchons pour le site de Nouakchott/Mauritanie, un

Chef (H/F/D) du projet « Développement économique intégré dans le secteur minier en Mauritanie »

Domaine d’activité

La Mauritanie dépend comme peu d’autres pays des revenus du secteur extractif. En raison de son organisation actuelle, ce secteur recèle des risques considérables qui ne pourront être atténués que par une réorientation sur la durabilité et la diversification. Le gouvernement mauritanien en a pris conscience et, dans sa politique et son processus de réforme, il a fixé l’objectif de mettre le secteur minier au service de la croissance économique durable. Ce projet mené par la GIZ pour le compte du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement relève d’un programme conjoint réalisé avec l’Institut fédéral allemand des géosciences et des ressources naturelles (BGR). Il coopère directement avec le ministère mauritanien du Pétrole, de l’Énergie et des Mines. Le projet a pour mission centrale de renforcer les mécanismes régissant la coopération entre le gouvernement, le secteur privé et la société civile en faisant appel à des partenariats multi-acteurs.

Vos fonctions

  • Vous serez responsable de l’exécution du marché, sur le fond comme sur le plan technique et organisationnel.
  • Vous serez chargé·e de la planification, du pilotage, de l’organisation et du suivi des activités du projet.
  • Vous assurerez notamment l’élaboration du plan d’opérations, la gestion du budget, le pilotage des différents contractants et le contrôle et l’exécution des prestations de conseil et d’appui fournies aux partenaires.
  • Vous serez chargé·e de l’établissement des rapports destinés au commettant, de la communication avec l’ambassade d’Allemagne et de la concertation avec le bureau de la GIZ dans le pays et avec le siège en Allemagne.
  • Vous assumerez la responsabilité hiérarchique des expert·e·s nationaux·ales.
  • La conception du programme mené conjointement avec le BGR exige une coordination étroite avec cet institut.

Votre profil

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en sciences économiques, administratives, politiques ou sociales ou dans des filières d’études comparables.
  • Vous avez plusieurs années d’expérience professionnelle dans la gestion de projets de coopération au développement et/ou dans le secteur extractif et dans la coopération internationale en Afrique francophone.
  • Vous avez de bonnes compétences techniques et de conseil dans le domaine de la gouvernance du secteur extractif et d’excellentes connaissances et plusieurs années d’expérience du conseil, tant en matière organisationnelle et technique qu’en gestion de processus.
  • Vous avez déjà organisé des processus de dialogue politique et impliquant les parties prenantes avec des administrations francophones et des partenaires de coopération internationaux et avez une expérience du travail en équipes interdisciplinaires.
  • Vous avez de bonnes connaissances des procédures et des normes de la GIZ et des politiques sectorielles concernées du BMZ.
  • Vous disposez de très bonnes connaissances des approches de renforcement des capacités suivies par la GIZ et d’une expérience de l’utilisation de Capacity Works.
  • Vous avez une grande sensibilité politique dans les contextes de conseil complexes, travaillez de manière structurée et faites preuve d’esprit d’initiative.
  • Une expérience de la direction hiérarchique serait un plus.
  • Vous maîtrisez parfaitement l’allemand et le français ; des connaissances de l’arabe et de l’anglais seraient un atout.

Nous attendons votre candidature d’ici au : 12/17/2019

Plus d‘informations peuvent être trouvées ici : https://jobs.giz.de/index.php?ac=jobad&id=46866

Ce travail peut être trouvé sous l‘ID de travail P1532V087.

How to apply:

Nous attendons votre candidature d’ici au : 12/17/2019

Plus d‘informations peuvent être trouvées ici : https://jobs.giz.de/index.php?ac=jobad&id=46866

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JOB INTERVIEW
Tipical Questions
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions to ask
What skills and experiences would make an ideal candidate? This is a great open-ended question that will have the interviewer put his or her cards on the table and state exactly what the employer is looking for. If the interviewer mentions something you didn’t cover yet, now is your chance.