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Dec 172019
 

Organization: Oxfam Intermón
Country: Mauritania
Closing date: 08 Jan 2020

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations affiliés qui travaillent, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales: l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, consultez notre web

POSTE
Nous recherchons un/e coordinateur/trice Finance pour notre mission de Mauritanie. Cette personne sera responsable de mettre en place les procedures efiicaces de gestion financiéres en conformité avec les besoins de l’organisation, les bailleurs, les parties statutaires et d’autres parties prenantes.
Il dépendra directement du Directeur de pays et aura sous sa supervision directe l’équipe finance.

QUELLES SERONT TES RESPONSABILITÉS?

  • Assurer une gestion financiére de qualité. Etablir et mettre en oeuvre un plan de restructuration/réorganisation au niveau finance avec la garantie d’une méthodologie appropriée. Assurer une utilisation efficiente et optimale des ressources et accompagner la qualité programmatique et affirmer la stratégie financière de la mission
  • Diriger et superviser la gestion et planification financière, le budget , les budgets programme, le recouvrement des couts, les cofinancements, la trésorerie de l’ensemble des opérations de la mission
  • Le/a Coordinateur/trice Finances est responsable de la fiabilité des informations financières au travers d’une comptabilité répondant aux normes établies par l’institution ainsi que d’une gestion de trésorerie optimale
  • Garant des aspetcs financiers au sein de la mission, en étroite collaboration avec le Diecteur de Pays, et en coordination les différents acteurs: AFOs bases, Coordination Logistique, Coordination RH, Directrice de programme, Coordinateurs RAH, Citoyenneté et Bonne Gouvernance, Equipe Trust Fund, Responsable de Programme terrain, Chargé Compliance, les référents techniques de l’Excecuting Affiliate et BSM Plateforme régionale WAF
    -Gestion de l’équipe finance

QU’EST CE QUE NOUS OFFRONS?

  • Début : Fevrier 2020
  • Contrat à durée détermineé de 12 mois avec possibilité de renouveller
  • Salaire brut annuel: 33733 euros + bonus par enfant
  • Assurances, Congés, R&R, Perdiem selon les conditions en vigueur
  • Logement: Guest House
  • Localisation: Nouakchott avec déplacements sur les bases
  • Date de clôture de l’offre: 08/01/2010

Oxfam entend prévenir tout type de comportement inopportun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’ elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Exigences minimales

  • Diplôme universitaire en Finances
  • 5 ans d’expérience dans un poste de Coordination dans les ONG internationales, expérience internationale indispensable
  • Expérience en accompagnement au changement
  • Expérience avec des bailleurs de fonds humanitaires et de développement, connaissance de leurs procédures, normes et exigences, expérience en gestion de budget à bailleurs multiples.
  • Engagement envers les principes humanitaires et les normes minimales pour la réponse aux catastrophes.
  • Aptitude à bien travailler sous pression et en réponse à des besoins changeants. Flexibilité et bien organisé.
  • Expérience prouvée dans la gestion et le management des équipes
  • Diplomate et capacité d’approche et d’écoute.
  • Maitrise du Français.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

How to apply:

Les personnes intéressées doivent s’inscrire à cette offre à travers de notre site web

https://empleo-internacional.oxfamintermon.org/jobs/coordinateur-trice-finance-mauritanie

click here for more details and apply to position

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JOB INTERVIEW
Tipical Questions
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions to ask
What skills and experiences would make an ideal candidate? This is a great open-ended question that will have the interviewer put his or her cards on the table and state exactly what the employer is looking for. If the interviewer mentions something you didn’t cover yet, now is your chance.